Jeunes Leaders Entreprise
Jeunes managers, hauts potentiels, programmes graduate
« Le leadership ne s’improvise pas à 30 ans, il se construit dès maintenant. »
Le constat
Vous avez identifié des jeunes talents à fort potentiel. Ils maîtrisent leur sujet, ils progressent vite.
Mais en comité, face à des interlocuteurs plus expérimentés, leur voix hésite, s’accélère ou se fait discrète. Une idée brillante mal portée passe inaperçue.
Ce n’est pas un problème de compétence. C’est un problème de perception à l’oral.
La méthode 4 en 1
Issue du chant lyrique professionnel. Transposée à la prise de parole.
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1
Corps
Ancrer la posture, pour gagner en crédibilité
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2
Voix
Projeter la voix et articuler, pour délivrer des messages percutants
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3
Souffle
Gérer son stress, pour être confiant quel que soit le contexte de prise de parole
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4
Prosodie
Travailler l’intonation et le rythme, pour marquer les esprits
4 piliers. Un résultat. Une autorité naturelle qui s’entend.
Ce qu’ils développent
- une voix qui s’affirme face à des interlocuteurs plus expérimentés
- la capacité à occuper leur place dès la première prise de parole marquante
- des réflexes solides de prise de parole, y compris sous le regard hiérarchique ou en situation de fort enjeu
Formats & tarifs
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Accompagnement individuel
sur devis
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Atelier collectif
sur devis
Avis client
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Je ne pensais pas que je pouvais aimer prendre la parole à l’oral. Ce travail m’a aidé à rendre confiance en moi et aborder mes oraux de magistrature avec plus de confiance.
Dominitille, candidate au concours de la magistrature
Infos pratiques
- Objectifs pédagogiques
- Installer une présence et une voix qui portent l’autorité dès les premières responsabilités managériales
- Prérequis
- Aucun
- Modalités d’évaluation
- Questionnaire d’auto-évaluation en début et fin de parcours
- Accessibilité
- Programme adaptable — nous consulter
TVA non applicable, art. 293 B du CGI. Financement via plan de développement des compétences : nous consulter — éligibilité via notre partenaire certifié Qualiopi.